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媽媽帶娃負擔大,奶爸何時能休育兒假
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發布日期
2021-06-18 17:12:41
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  上海奶爸有望迎來育兒假?近日,上海市婦聯表示,擬向市政協十三屆四次會議提交提案,建議完善家庭政策、優化生育環境,包括增設夫妻共用育兒假,強制男性休假不少于育兒假的三分之一。

  該消息引起社會廣泛關注,關于“男性育兒假是否有必要”的話題也一度登上微博熱搜。目前我國各地育兒假探索情況如何?期待育兒假到來的同時,奶爸們有何擔憂?奶爸育兒假如何避免成為“紙上福利”?對此,記者進行相關采訪。

  探索:多地鼓勵給奶爸育兒假

  何謂育兒假?中國社會科學院國際法研究所副研究員李西霞告訴記者,育兒假是指在母親休完產假后或父親休完陪產假后,由父母兩人共同享有或其中一人享有的一段較長時間的休假,用來照顧和撫育嬰幼兒。

  如今,奶爸休育兒假并非新鮮事。“平時工作忙,很少有時間陪孩子,白天基本都是老人在帶孩子。休假期間,我和愛人全天都陪著孩子。”寧夏回族自治區銀川市居民王興凱介紹,去年10月下旬,他和妻子一起享受了育兒假。

  這得益于2019年11月起實行的《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》。條例鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻,在子女0至3周歲期間,每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。

  其實,早在2019年5月,國務院辦公廳便印發了《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》,鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產假。此后,多地紛紛出臺育兒假有關政策。

  據記者不完全統計,截至目前,有江蘇、寧夏、重慶、福建、廣東、湖北、貴州、遼寧、上海9個省市出臺意見或條例,表示將鼓勵探索育兒假。其中,江蘇、寧夏、福建3個省份對男性休育兒假時長提出具體指導。

  支持:育兒路上奶爸不能缺席

  “太有必要了!”在看到微博上關于“男性育兒假是否有必要”的討論話題后,北京市民陳女士如是留言道。獨自帶娃的經歷讓陳女士堅定了自己的觀點:育兒路上奶爸不能缺席。

  “有時花費了1個多小時,都不能哄寶寶入睡,尤其是在寶寶四五個月大時。”陳女士告訴記者,這讓她一度對帶寶寶這件事情產生厭煩情緒,在意識到這一點后,陳女士又感到十分愧疚,認為自己不是一名合格的母親。類似情緒瀕臨崩潰的時刻,讓她覺得有愛人在身邊的話情況會好很多。

  對此,不少奶爸也舉雙手贊成。陳女士的丈夫楊先生告訴記者,參與沖奶粉、換尿布、抱娃、哄睡、給娃洗澡等環節,讓他對寶媽的不易有了更深切的體會,同時也讓他更快地適應了一名父親的角色。盡管當地尚未出臺育兒假,但楊先生仍主動向公司請了4個月的假回家陪妻子帶娃。

  中國社會法學研究會理事、金誠同達律師事務所高級合伙人梁楓在接受記者采訪時認為,目前國內男主外、女主內的現象仍然普遍,很多女性在一邊工作的同時,還要照顧、教育孩子。“男性通過育兒假更多地參與到家庭、育兒事務中,能更好地理解妻子,減少‘喪偶式育兒’現象。”梁楓說。

  “男性休育兒假將有利于平衡工作生活。不僅僅只有男性需要生活,女性同樣需要生活。類似政策的出臺可以讓男性承擔一部分家庭責任和義務,更好地促進男女雙方工作與生活的平衡。”中國人民大學勞動人事學院副院長趙忠告訴記者。

  李西霞認為,現行產假制度強調母親在家庭中養育嬰幼兒的傳統責任,客觀上把家庭中的不平等延伸到社會公共領域;同時,生育休假和嚴苛的勞動禁忌加重了用人單位對女職工的歧視和排斥,在一定程度上阻礙了男女平等就業的實現。“因此有必要通過立法確認男性在照顧生育妻子和撫育嬰幼兒方面的家庭責任,并實現家庭角色的性別平等。”李西霞說。

  擔憂:奶爸育兒假能否落地

  期待的同時,也有不少人擔心奶爸育兒假是否只會成為“紙上福利”?

  這種擔心并非杞人憂天,中國社科院社會學所性別與家庭社會學研究室主任馬春華告訴記者,相關數據顯示,和休陪產假的情況類似,國外休育兒假的男性比例也普遍較低。

  記者采訪發現,部分公司和個人表示不知道育兒假。以江蘇省為例,當地某科技有限公司主管人力資源的負責人坦言,目前還不清楚這個規定,公司也沒有員工以育兒假的名義請假。

  而據資料顯示,江蘇省是最早推出男性育兒假的省份之一。早在2018年6月實施的《江蘇省婦女權益保障條例》就提出,在女方產假期間,鼓勵男方所在用人單位安排男方享受不少于5天的共同育兒假。

  男性休育兒假為何“叫好不叫座”?“我的工資收入很大一部分來自年終獎,長時間的休假不僅會影響當下家庭收入,未來幾年也將受到影響,而這部分收入本可以用來給孩子提供更好的成長條件。”再有兩周即將晉級為奶爸的張子升告訴記者,即使工作所在地出臺了育兒假,他可能也會選擇不休。

  馬春華表示,對于不同職業的男性,休育兒假帶來的影響不同。比如就職于高校、事業單位的男性,休育兒假影響相對較小,阻力也相對較小;但如果從事金融、互聯網等新興行業,男性休育兒假的影響和阻力均相對較大。

  另外,男性休育兒假情況也和企業文化密切相關。“如果企業文化開放友好,企業會鼓勵男性職工去承擔家庭責任,這樣男性即使選擇休育兒假,對于其在企業中的晉升也不會有太大影響。”馬春華介紹。

  建議:制定相關配套政策

  如何避免育兒假成為“紙上福利”?受訪專家均表示假期政策的制定和出臺,往往牽一發而動全身,地方政府在作出決策前需要慎重考慮,制定與之相銜接的配套政策。

  以男性休育兒假期為例,是否會出現用人單位指派其他勞動者代替休假男性的崗位,進而造成休假男性職場發展受阻?是否會增加用人單位的加班費支出?是否造成實際上的對單身男性權益的損害?在梁楓看來,這些都需要地方政府作決策前慎重考慮。

  梁楓認為,在出臺男性育兒假政策時,應出臺法律、行政法規以及部門規章,明確用人單位不得因男性休育兒假而對勞動者采取調崗、降薪等損害勞動者權益的行為。

  此外,梁楓不贊成男性無薪休育兒假,認為這將直接減少家庭收入,可能會導致“被迫”休育兒假的男性外出兼職貼補家用,無法達到實施男性育兒假的初衷,讓政策難以落地。

  梁楓建議,男性享受帶薪育兒假,勞動者休假期間的工資承擔主體應明確,相關部門應適當補貼用人單位,可以考慮動用男性繳納社保中的生育保險。

  記者了解到,關于育兒假,我國法律法規尚未作出規定,部分地方出臺的相關條例或意見也多為鼓勵、倡導。對此,趙忠認為,目前可以在上海等經濟發達地區先行試點,待積累經驗和時機成熟后再向全國推廣。

  在李西霞看來,在我國目前尚未建立新生兒母親育兒假的情形下,建立男性育兒假的條件并不成熟,建議在我國先行建立和完善新生兒父親陪產假制度,之后在條件成熟時再建立父母育兒假制度。

  “在競爭壓力大、工作時間長、外來人口多的北上廣深等城市,確有必要推廣男性育兒假。而在育兒環境相對寬松的三四線城市,人員競爭壓力相對較小、工作時間相對較短,加之新生兒的父母、長輩、親戚都在身邊,基本能夠幫助女性完成育兒工作;三四線城市的用人單位也難以負擔男性休育兒假的工資成本。”梁楓分析說。(來源:人民網)
文/BBunion編輯部
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